El objetivo del proceso de Gestión Humana., es según el Acuerdo 034 de 2009:
Definir las actividades relacionadas con la contratación y selección de personal administrativo y docentes, para la inducción y formación en el cargo, con el fin de desarrollar y aplicar las competencias requeridas para su efectivo desempeño.
Definir el procedimiento para evaluar las competencias laborales del personal que trabaja para la Institución.
Establecer la metodología para planear, coordinar y ejecutar los programas de capacitación, con el fin de mejorar el desempeño y la productividad.
Objetivo General del proceso de Bienestar Institucional:
Fortalecer la dinámica de interacción social que facilite ambientes y oportunidades que permitan a los miembros de la comunidad académica de la Unidad Central del Valle del Cauca, evolucionar en la dimensión del ser y del estar, para construir convivencia en lo académico, cultural y físico.
Objetivos Específicos:
Fortalecer la actividad deportiva, recreativa y de formación artística de los tres estamentos de la comunidad UCEVA como respuesta al proyecto de Direccionamiento estratégico.
Diseñar e implementar un programa de sensibilización para empleados, docentes y estudiantes buscando incrementar el sentido de pertenencia en el clima y la cultura organizacional.
Diseñar e implementar el programa de tutoría económica y psicopedagógica, que facilite elementos para disminuir el nivel de deserción y mejorar la calidad de la educación superior.
Implementar el programa de salud ocupacional, a través de los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial y atender en el puesto de primeros auxilios con servicios de medicina asistencial.
Programas de difusión que se desarrollan en la dependencia de Bienestar Institucional.
La Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA) con el Apoyo del Ministerio de Educación Nacional implementó su proyecto APOYO AL MEJORAMIENTO ACADEMICO (AMACA) es una estrategia que ofrece la UCEVA a través de la Oficina de Bienestar Institucional y Gestión Humana, fue diseñado en el 2007 y en el 2008 se aplicó a un grupo de 25 estudiantes dando como resultado la generación de nuevas perspectivas de vida y el mejoramiento de la calidad académica de los estudiantes.
Salud Ocupacional
Reglamentado por el Decreto 1295 de junio 22 de 1994.
Su objetivo es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Sus acciones están dirigidas a la salud de los trabajadores, la prevención de accidentes de trabajo y riesgos profesionales causados por las condiciones de éste.
ACTIVIDADES:
Medicina preventiva y del trabajo: Tiene como finalidad la promoción la prevención y el control de la salud en relación a los factores de riesgo ocupacionales, a través de la realización de historias clínicas
ocupacionales, Sistemas de vigilancia epidemiológica, dotación de elementos de protección personal, charlas y talleres en temáticas referentes a: Ergonomía Orden y aseo, riesgo del trabajo en el computador, manejo de la voz, estilo de vida y trabajo saludable, manejo de estrés, técnicas de relajación, síndrome del túnel carpiano, trabajo en equipo, comunicación etc.
NOMBRE
CARGO
Luz Stella Arango Zuleta
Jefe de Oficina
Sandra Beatriz Borja Cruz
Profesional Especializado (e)
Carmen Elvira Agudelo Correa
Profesional Universitario (e)
Beatriz Elena Sanchez
Profesional Universitario (e)
Sandra Patricia Valencia
Auxiliar Administrativo
Lina Marcela Gomez Cardona
Auxiliar Administrativo
Juan Carlos Alexis Oliveros V.
Auxiliar Administrativo
Maria Fernanda Florez Palacios
Auxiliar Administrativo
Gloria Elsy Orozco Orozco
Secretaria Ejecutiva
Los contratistas de Bienestar Institucional y del proyecto AMACA son:
Lucy Aponte
Psicóloga
Natalie Chávez Guevara
Trabajadora Social
Marcela Hoyos Vergara
Psicóloga
Claudia Saghenga Olaya
Psicóloga
Erika Marín Restrepo
Psicóloga
Los docentes hora cátedra de los proyectos de Bienestar Institucional son:
Francisco Javier Gómez Galindo
Crédito Académico Artes Plásticas
Harold Arlex Ortiz Toro
Crédito Académico Natación Formativa
Andrés Mauricio Cadavid Londoño
Crédito Pensamiento Lógico
Luis Adriano Huertas Bejarano
Crédito Pensamiento Lógico
Juan Felipe Chamorro Hurtado
Crédito Lectoescritura
Fauricio Ulloa Franco
Crédito Lúdico Pedagogía
Cesar Augusto Mazuera Quince
Crédito Lúdico Pedagogía
Isel Yolima Cuero Reina
Enfermera
El objetivo del proceso de Gestión Humana., es según el Acuerdo 034 de 2009:
Definir las actividades relacionadas con la contratación y selección de personal administrativo y docentes, para la inducción y formación en el cargo, con el fin de desarrollar y aplicar las competencias requeridas para su efectivo desempeño.
Definir el procedimiento para evaluar las competencias laborales del personal que trabaja para la Institución.
Establecer la metodología para planear, coordinar y ejecutar los programas de capacitación, con el fin de mejorar el desempeño y la productividad.
Objetivo General del proceso de Bienestar Institucional:
Fortalecer la dinámica de interacción social que facilite ambientes y oportunidades que permitan a los miembros de la comunidad académica de la Unidad Central del Valle del Cauca, evolucionar en la dimensión del ser y del estar, para construir convivencia en lo académico, cultural y físico.
Objetivos Específicos:
Fortalecer la actividad deportiva, recreativa y de formación artística de los tres estamentos de la comunidad UCEVA como respuesta al proyecto de Direccionamiento estratégico.
Diseñar e implementar un programa de sensibilización para empleados, docentes y estudiantes buscando incrementar el sentido de pertenencia en el clima y la cultura organizacional.
Diseñar e implementar el programa de tutoría económica y psicopedagógica, que facilite elementos para disminuir el nivel de deserción y mejorar la calidad de la educación superior.
Implementar el programa de salud ocupacional, a través de los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial y atender en el puesto de primeros auxilios con servicios de medicina asistencial.
Programas de difusión que se desarrollan en la dependencia de Bienestar Institucional.
La Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA) con el Apoyo del Ministerio de Educación Nacional implementó su proyecto APOYO AL MEJORAMIENTO ACADEMICO (AMACA) es una estrategia que ofrece la UCEVA a través de la Oficina de Bienestar Institucional y Gestión Humana, fue diseñado en el 2007 y en el 2008 se aplicó a un grupo de 25 estudiantes dando como resultado la generación de nuevas perspectivas de vida y el mejoramiento de la calidad académica de los estudiantes.
Salud Ocupacional
Reglamentado por el Decreto 1295 de junio 22 de 1994.
Su objetivo es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
Sus acciones están dirigidas a la salud de los trabajadores, la prevención de accidentes de trabajo y riesgos profesionales causados por las condiciones de éste.
ACTIVIDADES:
Medicina preventiva y del trabajo: Tiene como finalidad la promoción la prevención y el control de la salud en relación a los factores de riesgo ocupacionales, a través de la realización de historias clínicas
ocupacionales, Sistemas de vigilancia epidemiológica, dotación de elementos de protección personal, charlas y talleres en temáticas referentes a: Ergonomía Orden y aseo, riesgo del trabajo en el computador, manejo de la voz, estilo de vida y trabajo saludable, manejo de estrés, técnicas de relajación, síndrome del túnel carpiano, trabajo en equipo, comunicación etc.
